Alexandra
... Aber darum geht es nicht. Die Führungskraft trifft zwar auch Entscheidungen. Vor allem aber muss sie Ideen bündeln, sich von Meinungen aus dem Team überzeugen lassen.Niels
Statt selbst am besten zu sein, muss ihr Ziel sein, die anderen besser zu machen.
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Wie funktioniert respektvolles Miteinander innerhalb einer Führungsriege, gerade auch auf internationaler Ebene?
Niels
Im internationalen Bereich treffen oft Vertreter von Kulturen aufeinander, die sehr unterschiedliche Vorstellungen haben. Von der Bedeutung von Umweltschutz oder auch vom Wert eines Menschenlebens beispielsweise.
Da ist es tatsächlich eine Herausforderung, auf der einen Seite respektvoll zu sein und das westliche Gefühl der Überlegenheit abzustreifen, das wir so gerne in die Welt tragen. Und auf der anderen Seite trotzdem klare Grenzen zu ziehen.
Alexandra
Bei H&M liegt die Basis für jedes Miteinander, auch international, in unseren Unternehmenswerten. ,Offen und geradeheraus‘ ist dabei im interkulturellen Vergleich einer der spannendsten. smart stories
Wieso gerade dieser Wert?
Alexandra
Weil Offenheit in Schweden ganz anders gelebt wird als in Deutschland, und noch einmal völlig anders in China. Wir müssen dort anders mit diesem Wert umgehen als in Deutschland. Kritik am Vorgesetzten etwa ist dort absolut unüblich.Deshalb müssen wir einen anderen Rahmen für die unterschiedlichen Werte schaffen. Zum Beispiel, in dem wir unsere Art zu sprechen ändern.Niels
Aber man muss dennoch klare Grenzen ziehen, wenn etwas nach Gesichtspunkten der Menschenrechte schlicht nicht geht.